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Gründe für fehlende betriebliche Weiterbildung

Woran liegt es, wenn Unternehmen keine betriebliche Weiterbildung anbieten? Werden Personen mit erforderlichen Fähigkeiten eher von extern eingestellt oder fehlt dem Personal aufgrund eines hohen Arbeitsaufkommens die Zeit für berufliche Weiterbildung? Angaben hierzu können Sie sich differenziert nach der Größe der Unternehmen und ihrer Branche ausgeben lassen.

  • Die Daten zeigen die nicht weiterbildenden Unternehmen nach den Gründen für die Nichtbereitstellung betrieblicher Weiterbildung als Prozentsatz der Nennungen aller nicht weiterbildenden Unternehmen. Die Anteile können Sie sich für alle nicht weiterbildenden Unternehmen insgesamt anzeigen lassen. Zusätzlich können Sie die Daten nach den Gründen für das Fehlen betrieblicher Weiterbildungsangebote sowie nach der Unternehmensgröße beziehungsweise nach dem jeweiligen Wirtschaftsbereich differenzieren.

  • Die Daten basieren auf den bei Eurostat zur Verfügung gestellten Daten der Europäischen Erhebung über betriebliche Weiterbildung (CVTS). Bei der Europäischen Erhebung über betriebliche Weiterbildung handelt es sich um eine seit 1994 alle fünf bis sechs Jahre durchgeführte Unternehmensbefragung zu verschiedenen Themen der betrieblichen Weiterbildung in Europa. Die Stichprobe für Deutschland umfasste im Jahr 2020 14.000 Unternehmen (Statistisches Bundesamt 2022).

    Den vollständigen Datensatz finden Sie hier: Anteil der weiterbildenden Unternehmen nach Art der Weiterbildung

     

    • In dem vorliegenden Zusammenhang werden die jährlichen Erhebungsergebnisse der CVTS berichtet. Das von Eurostat zur Verfügung gestellte Metadatenblatt bezüglich der Erhebungsergebnisse: Informationen zur Statistik. 
    • Die Stichprobe der CVTS bilden Unternehmen mit mindestens zehn Mitarbeitern. Keine Berücksichtigung finden Klein- und Kleinstbetrieben mit 1-9 Beschäftigten.  
    • Die vorliegenden Auswertungen beziehen sich ausschließlich auf Unternehmen in Deutschland.
    • Die vorliegenden Daten beziehen sich auf die Jahre 2005, 2010, 2015 und 2020.
    • Bei den vorliegenden Daten handelt es sich nicht um eine Betrachtung derselben Unternehmen im Zeitverlauf. Deswegen können die Unternehmensangaben nicht direkt miteinander verglichen werden. Die Unternehmen der einzelnen Erhebungsjahre bilden jedoch als Gruppe die Unternehmen ab zehn Beschäftigten in Deutschland in ihren verschiedenen Merkmalen weitestgehend ab. Die Entwicklung zwischen den Befragungszeitpunkten kann deshalb als übergreifender Trend interpretiert werden.   
    • Diese und weitere Informationen zu den vorliegenden Daten finden Sie im dazugehörigen Metadatenblatt.
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