Der Rat der Arbeitswelt

Der Rat der Arbeitswelt ist interdisziplinär und praxisbezogen, um auch bei Unternehmen, Beschäftigten und den Sozialpartnern Gehör zu finden. Seine Mitglieder haben sich durch ihre langjährige Berufserfahrung ein umfassendes berufliches Netzwerk aufgebaut, das in viele Branchen, Beschäftigtengruppen und wissenschaftliche Disziplinen reicht. Darüber hinaus verstärkt sich der Rat anlassbezogen durch die Einbindung zusätzlicher externer Expertise.

Ersetzt die Technologie bald unsere Arbeit? Über die Auswirkungen des digitalen Wandels auf den Arbeitsplatz spricht die Volkswirtschaftlerin Prof. Dr. Melanie Arntz im Video. Alle Hintergründe finden Sie im Interview.

„Eine herausragende Herausforderung ist die Fachkräftesicherung für die Zukunft. Davon hängt auch maßgeblich die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen ab, und damit auch der Wohlstand unserer Industrienation Deutschland“ – so Franz Donner. Welche drei Hebel dabei für Unternehmen bedeutsam sind, erläutert der ehemalige Konzernpersonalleiter. Lesen Sie mehr im Interview.

Wie wandelt sich die berufliche Pflege? Im Videointerview äußert sich Michaela Evans zu den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich. Die Einführung des verbindlichen Systems zur Personalmessung und die Verbesserung der Entlohnung sind hierbei nur zwei wesentliche Bestandteile, um Berufe in der Pflege attraktiver zu gestalten. Weitere Informationen finden Sie im Interview.

Mehr Frauen in Betriebsrats- und Führungspositionen: Wie können Möglichkeiten und Perspektiven aussehen? Flexible Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind dabei für sie elementare Voraussetzungen. Mehr dazu im Interview.

Sinischa Horvat, BASF-Betriebsrat , erklärt, wie sich Unternehmen angesichts steigender Energiekosten zukunftssicher aufstellen können. Inwiefern die betriebliche Mitbestimmung  bei der Stärkung des Industriestandorts Deutschland eine Rolle spielt, erfahren Sie im Interview.

Wie kann Künstliche Intelligenz  bei der Mitarbeiterbindung unterstützen? Über Potentiale der Digitalisierung im HR-Bereich spricht Anna Kaiser in unserem neuen Video. Zwar könne eine Software keinesfalls den direkten Kontakt zwischen Führungskräften und ihren Beschäftigten ersetzen, so die Unternehmerin. Jedoch könnten KI  und Automatisierung dabei helfen, die Qualität der sogenannten Employee Experience zu verbessern. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie im Interview.

Wie kann dem Fachkräftemangel in der Metall- und Elektroindustrie begegnet werden? Luitwin Mallmann gibt Auskunft über mögliche Lösungen. Eine weitere große Herausforderung für die Branche: die digitale Transformation, die laut Mallmann gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen noch verstärkt vorangebracht werden müsse. Mehr dazu im Interview.

Über Arbeitsplatzsicherung im Zeichen der Transformation spricht Ratsmitglied Mathias Möreke, ehemaliger VW-Betriebsrat im Video. Die Arbeitswelt stellt Gewerkschaften und Betriebsräte vor vielfältige Herausforderungen. Neben ihrem Kernanliegen, Jobs zu sichern, sollten sie dafür sorgen, dass auch in neuen Arbeitsprozessen gute Arbeit stattfindet, erläutert er. Lesen Sie im mehr im Interview.

„In meiner Forschung finde ich oft, dass Beschäftigte eher sagen: „Ich hätte gerne an meinem Arbeitsplatz die digitale Technik, mit der ich privat schon längst unterwegs bin.“ Zu diesem Schluss kommt Prof. Dr. Sabine Pfeiffer. Inwiefern die digitale Transformation gelingt und wie Transformationsprozesse sinnvoll gestaltet werden können, sehen Sie im Video. Mehr dazu im Interview.

Kann unser aktuelles Weiterbildungssystem mit dem Wandel der Arbeitswelt Schritt halten? Wolfgang Schroeder hat diesbezüglich eine klare Meinung und fordert, dass Weiterbildung als vierte Säule in unserem Bildungssystem anerkannt werden müsse. Lesen Sie mehr im Interview.

Wie sieht die Zukunft der Arbeitszeitmodelle aus? Inwiefern spielen räumliche und zeitliche Flexibilität eine Rolle? Sascha Stowasser zeigt sich zuversichtlich: Die Arbeit der Zukunft wird flexibler, gesünder und lebensphasenorientierter. Weitere Informationen zum Thema finden Sie im Interview.

Welche Effekte hat die digitale und ökologische Transformation auf ältere Beschäftigte? Prof. Dr. Ulrich Walwei sieht hierbei vor allem die steigenden Anforderungen an digitale Kompetenzen als zentrales Thema. Sie müssen mitgenommen werden, sofern Kompetenzlücken bestehen. Gleichzeitig macht ihr Erfahrungswissen sie auch angesichts einer zunehmenden Digitalisierung weiterhin unverzichtbar. Mehr dazu im Interview.