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Dossier Demografischer Wandel

Wie sich das Arbeitskräfteangebot entwickelt, hängt unter anderem von demografischen Veränderungen ab. Durch ein längeres, im Idealfall gesundes Leben stehen dem Arbeitsmarkt mehr ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer  zur Verfügung. Wegen der Zuwanderung von Arbeitskräften wird die ethnische Zusammensetzung in den Betrieben heterogener. Doch wenn besonders geburtenstarke Jahrgänge in Rente gehen, können Lücken entstehen.  Um das zu vermeiden, kommt es auf die Personalstrategien der Betriebe an: Sie müssen verstärkt auf eine altersgerechte Arbeitsumgebung achten und Maßnahmen ergreifen, um das Know-how und die Erfahrung älterer Mitarbeitender zu nutzen. Gleichzeitig sollten sie zugewanderten und jüngeren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Dies erfordert eine Anpassung der Arbeitskultur, der Weiterbildungsmaßnahmen und der Arbeitsbedingungen, um den Anforderungen einer vielfältigeren Altersstruktur gerecht zu werden. 

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Beiträge und Informationen zu den folgenden Themen

Kennzahlen des demographischen Wandels

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Indikator Alterserwerbstätigkeit

Eine wichtige Stellschraube zur Bewältigung des demographischen Wandels und zur Fachkräftesicherung ist eine möglichst hohe Erwerbsbeteiligung älterer Menschen in Deutschland. Der Indikator zeigt, wie sich Erwerbstätigenquote Älterer insgesamt und bei bestimmten Personengruppen entwickelt hat.

Data Story Ältere Beschäftigte

Noch nie arbeiteten in Deutschland so viele Ältere wie heute. Die Erwerbstätigkeit von ältere Beschäftigten ist eine zentrale Stellschraube bei der Sicherung des Fachkräftebedarfs. Mehr zur Situation von Älteren auf dem Arbeitsmarkt finden Sie in der Data Story.

Arbeitsangebot und Fachkräftebedarfe

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Infografik

Ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind meist aus der EU

Immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland kommen aus dem Ausland. Der Anteil Geflüchteter am Arbeitsmarkt hat sich seit 2015 vervierfacht.

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Illustration Interview
Interview

„Kultur des Frühausstiegs dauert an“: Wann und warum Beschäftigte in Rente gehen wollen

Die lidA-Studie untersucht, was Beschäftigte motiviert, das Berufsleben vor dem gesetzlichen Rentenalter zu verlassen – und unter welchen Voraussetzungen sie davon absehen würden. In ihrem Gastbeitrag erläutern Prof. Dr. Hans Martin Hasselhorn und Dr. Melanie Ebener vom Fachbereich Arbeitswissenschaft der Bergischen Universität Wuppertal die jüngsten Erkenntnisse.

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Diana Scholl
Gastbeitrag

„Beschäftigte sind nach einer Rehabilitation besonders motiviert”

Wie gelingt es, Menschen nach einem Unfall oder einer Krankheit wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren? Diana Scholl, Geschäftsführerin des Bundesverbands Deutscher Berufsförderungswerke, erklärt, worauf es ankommt. 

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Betrieblicher Umgang mit der demografischen Alterung

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Neues aus der Forschung

Mehr als nur Geld: Was Unternehmen Fachkräften bieten

Unternehmen bieten Fachkräften einiges, um sie als Mitarbeitende zu gewinnen oder zu halten. Geld, Benefits, flexibles Arbeiten: Eine neue Studie des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft zeigt, welche Vergütungsmaßnahmen besonders verbreitet sind.

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Prof. Dr. Jürgen Deller
Gastbeitrag

„Häufig beherrschen Vorurteile gegenüber Älteren die betriebliche Praxis“

Bei älteren Menschen besteht ein hohes Potenzial zur Steigerung ihrer Erwerbsbeteiligung. Doch was müssen Unternehmen bei der Gestaltung alternsgerechter Arbeitsplätze beachten? Das hat Wirtschaftspsychologe Prof. Dr. Jürgen Deller mit seinem Projekt Later Life Workplace Index untersucht.

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Golchert Christian
Interview

„Wir müssen Unternehmen den Mehrwert aufzeigen, den ältere Belegschaften für sie bieten“

Ältere Beschäftigte – abgeschoben in die Altersteilzeit oder als wertvolle Wissensvermittler geschätzt? Über Soll- und Istzustand in der Automobilbranche spricht Christian Golchert im Interview. Er ist Betriebsratsvorsitzender der traditionsreichen Münchener Automobil-Handelsgruppe MAHAG.

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Weiterführende Links zu Portalen und Initiativen rund ums Thema demografischer Wandel

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