66% der Unternehmen in Deutschland hatten 2021 mit Fachkräfteengpässen zu kämpfen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage der Bertelsmann Stiftung unter 7.500 Entscheiderinnen und Entscheidern in Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten.
Am größten ist der Mangel an Bewerberinnen und Bewerbern mit Berufsausbildung. Vor allem Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten leiden hierunter, während große Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten häufiger auch nach Hochschulabsolventinnen und -absolventen suchen. Dass die Entwicklung der dualen Ausbildung ein Grund für den Mangel sein könnte, zeigt unsere Data Story. Und wie es generell um die Attraktivität der beruflichen Ausbildung steht, veranschaulicht unsere Infografik.
Die Unternehmen begegnen den Fachkräfteengpässen durch Angebote wie die Ausbildung im eigenen Betrieb, verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso nennen die Befragten die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland, eine proaktive Gesundheitspolitik und die Einrichtung altersgerechter Arbeitsplätze. Etwa jedes fünfte Unternehmen betreibt keine aktive Personalpolitik gegen Fachkräfteengpässe .
Statistik der Bundesagentur für Arbeit
Weitere Informationen zum Fachkräftebedarf in Ländern, Kreisen und Arbeitsmarktregionen finden Sie in den interaktiven Diagrammen und Tabellen der Bundesagentur für Arbeit.
Make it in Germany
Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in Deutschland können sich auf dem Portal der Bundesregierung für Fachkräfte aus dem Ausland darüber informieren, wie sie internationale Fachkräfte gewinnen und integrieren können.
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) bietet Zahlen, Fakten und Handlungsempfehlungen rund um die Fachkräftesituation in Deutschland für kleine und mittlere Unternehmen.