Was Führungskräfte unter guter Führung verstehen

Dezember 2022

Gute Führung ist heute eine Frage von Kooperation, nicht von Hierarchie. Das zeigt der INQA-Führungskräftemonitor, der 5 Führungstypen unterscheidet.

Gute Führung ist heute viel mehr als die Arbeitsanweisung aus der Chefetage. Die INQA hat in einer aktuellen Studie Führungskräfte gefragt, was sie unter guter Führung verstehen. Insgesamt wurde deutlich, dass klassische Hierarchien an Bedeutung verlieren, während Flexibilität, und Kooperationsbereitschaft wichtiger werden – aber auch Gewinnorientiertheit halten viele nach wie vor für wichtig. Als Ergebnis der Befragung lassen sich Führungstypen identifizieren, die unsere Infografik vorstellt.

5 Führungstypen, die Führungskräfte mit guter Führung verbinden

Traditionell absichernde Fürsorge

Ziel: Arbeitsplatzsicherheit und stabile Verhältnisse
Basis: Gibt durch natürliche Autorität, Loyalität und Authentizität Sicherheit und Unterstützung

Steuern nach Zahlen

Ziel: Wettbewerbsfähigkeit und Controlling durch Kennzahlen
Basis: Organisiert Menschen, damit sie auf der Basis eines bestehenden Geschäftsmodells maximalen Profit erwirtschaften

Coaching kooperativer Teamarbeit

Ziel: Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen in flexiblen, sich anpassenden Teams fördern und begleiten
Basis: Sieht Vielfalt, Transparenz von Informationen und die gemeinsame Reflexion als wichtigste Elemente

Stimulation von Netzwerkdynamik

Ziel: Selbstorganisation der Beschäftigten
Basis: Lässt viel Raum für Eigeninitiative, unterstützt unterschiedliche Lebensentwürfe und hierarchiefreie Vernetzung

Solidarisches Stakeholder-Handeln

Ziel: Ausgleich aller Interessen und basisdemokratische Teilhabe
Basis: Motiviert über persönliche Wertschätzung, Freiräume und die Sinnhaftigkeit der gemeinsamen Arbeit.

Infos zur Studie

Für den INQA-Monitor „Führungskultur im Wandel“ wurden in 400 Tiefeninterviews Menschen in Führungspositionen, darunter über 130 Vorstandsmitglieder, zu guter Führung befragt. Neben der Analyse und Clusterung der Führungstypen hält der Monitor viele weitere Ergebnisse aus den Interviews bereit, darunter eine „Roadmap für die Entwicklung guter Führung“ und einen detaillierteren Blick auf die Werte der befragten Führungskräfte. Einen Überblick zur Frage, welche Führungsstile und –kompetenzen im Wandel der Arbeitswelt wichtig werden, lesen Sie hier.