Initiiert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Neun von zehn Erwerbstätigen in Deutschland sind mit ihrer Arbeit zufrieden und das nun schon seit mehreren Jahren. Nicht zuletzt die Covid-19-Pandemie hat Arbeitszeit und Arbeitsort jedoch erheblich verändert. In einigen Branchen arbeitete zeitweise mehr als die Hälfte der Beschäftigten im Home-Office . Mit Laptops, Smartphones und Co. können wir selbst entscheiden, wo und wann wir arbeiten.
Aber macht mehr Freiheit auch zufriedener? Neben der Frage, wie Arbeit gestaltet wird, bieten wir Ihnen in diesem Themenschwerpunkt auch Einblicke, warum Beschäftigte ihre Jobs wechseln oder wie Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, in denen sich berufliche und private Anforderungen miteinander vereinbaren lassen.
In unseren Daten kompakt finden Sie Kennzahlen, wie sich Arbeitsbedingungen über die Zeit entwickeln von A wie Arbeitszeitkonten bis Z wie Zielvereinbarungen.
Erfahren Sie mehrDie Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin schafft mit der BAuA-Arbeitszeitbefragung eine empirische Datenbasis zur Gestaltung der Arbeitszeit.
Die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen stellt wichtige Erkenntnise zu den Herausforderungen und Aussichten im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen und nachhaltiger Arbeit in der EU bereit.
Eurostat ist das statistische Amt der Europäischen Union. Das Amt stellt repräsentative und international vergleichende Statistiken und Daten zur Verfügung.
Auf experimentierräume.de stellen Verwaltungen und Betriebe ihre Ideen und Erfahrungen mit innovativen Arbeitskonzepten vor. Die Lern- und Experimentierräume werden unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) über die Richtlinie „Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
Auf experimentierräume.de stellen Verwaltungen und Betriebe ihre Ideen und Erfahrungen mit innovativen Arbeitskonzepten vor. Die Lern- und Experimentierräume werden unter dem Dach der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) über die Richtlinie „Zukunftsfähige Unternehmen und Verwaltungen im digitalen Wandel“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
In dem Themenfeld "Führung" gibt die Initative neue Qualität der Arbeit (INQA) praktische Handlungsempfehlungen, wie Betriebe und Verwaltungen ihre Arbeitsorganisation und Arbeitszeit gut gestalten und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken können. INQA ist eine Initative des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.
Im Kompetenzfeld "Betriebliche Arbeitswelt" erforscht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung die betriebliche Arbeitsnachfrage, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen in Betrieben.
Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung gibt Unternehmen praxisorientierte Materialien an die Hand, um ihnen die Suche, Bindung und Qualifizierung von Fachkräften zu erleichtern. Das Kompetenzzentrum wird durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie gefördert.
Das Internet-Portal "Sozialpolitik-aktuell", gefördert durch die Hans-Böckler- Stiftung, bietet wissenschaftliche Berichte, Infografiken und Tabellen zu dem Themenspektrum der Sozialpolitik und sozialen Lage in Deutschland. In der Rubrik Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit werden unter anderem Daten zur Arbeitszeitentwicklung oder dem Krankenstand bereit gestellt und auf Analysen und Berichte rund um die Themen Arbeitsbelastungen, Qualität der Arbeit oder altersgerechte Arbeitsbedingungen verwiesen.
Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es bündelt Informationen rund um das Thema Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Es bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von Unternehmen, die mit innovativen Maßnahmen eine familienbewusste Personalpolitik praktizieren. Darüber hinaus steht in der Wissensplattform eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Ratgebern zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, familienbewusstes Führen und Personalmarketing zur Verfügung.
