Die Tarifbindung in Deutschland ist seit vielen Jahren rückläufig: Arbeiteten im Jahr 2000 noch 68 Prozent mit einem Tarifvertrag, waren es im Jahr 2021 nur noch 52 Prozent (vgl. WSI-Tarifarchiv).
Da diese Entwicklung in anderen EU-Staaten ebenfalls zu beobachten ist, hat das europäische Parlament neue Rechtsvorschriften erlassen, die zu einer stärkeren Tarifbindung führen sollen (vgl. EU-Parlament 2022). Warum ist Tarifbindung sinnvoll und welche Vorteile für Beschäftigte und gerade auch für Unternehmen sind damit verbunden? Erkenntnisse der Hans Böckler Stiftung (2021) und des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (2023) lassen sich folgendermaßen zusammenfassen:
Unternehmen bekommen mit einem Tarifvertrag eine sichere Kalkulationsgrundlage für ihre Personalkosten. Da Beschäftigte einer Entgeltgruppe den gleichen Lohn bekommen, lassen sich Personalkosten leichter berechnen und es gibt weniger bürokratischen Aufwand. Dies spart Zeit und Geld (siehe auch Data-Story Tarifliche und betriebliche Mitbestimmung auf dem Rückzug?).
Ein Tarifvertrag reduziert die Gefahr, dass die eigenen Fachkräfte aus dem Unternehmen abwandern. Denn die standardisierte Lohnhöhe und Arbeitszeit gelten in allen tarifgebundenen Unternehmen der jeweiligen Branche, sodass weniger Anreize entstehen, das Unternehmen zu verlassen.
Sicherheit haben auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Sie können sich auf die Höhe der festgesetzten Entgelte verlassen und haben jederzeit den Überblick darüber, wie sich ihr Einkommen mit zunehmender Beschäftigungsdauer, Weiterbildungen oder Beförderungen verändern wird. Dies spart außerdem Zeit und Ressourcen, die Arbeitgeber und Beschäftigte sonst für regelmäßige Entgeltverhandlungen aufwenden müssten.
Tarifverträge tragen zu transparenteren Arbeitsbedingungen bei. Wenn die Beschäftigten innerhalb einer Entgeltgruppe die gleichen Löhne bekommen und für alle die gleichen Arbeits- und Urlaubszeiten gelten, dann verringert dies Unmut und Konflikte innerhalb der Betriebe. Denn die Zusammenarbeit im Team kann stark darunter leiden, wenn Personen für die gleiche Arbeit unterschiedlich verdienen oder unterschiedlich viele Urlaubstage haben.
Mit Tarifverträgen lässt sich Diskriminierung bekämpfen. Denn alle Beschäftigten einer Entgeltgruppe erhalten den gleichen Lohn und arbeiten unter den gleichen Rahmenbedingungen – unabhängig von soziodemografischen Merkmalen wie dem Geschlecht, der Hautfarbe, der Religion, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung.
Weitere Informationen und statistische Daten finden Sie in unseren Kennzahlen zur Tarifbindung.