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Kommt es zum Jobwechsel, hat sich oft der Beschäftigte selbst dafür entscheiden: In 44 Prozent der Fälle ist eine Arbeitnehmerkündigung Grund für Personalabgänge. Ob sich der Neuanfang finanziell lohnt, hängt von mehreren Faktoren ab. War eine Person zwischen zwei Jobs zum Beispiel länger…

• Arbeitsverhältnis

Weiterbildungen sind entscheidend bei der Erschließung des Fachkräftepotenzials von Menschen ohne formalen Berufsabschluss – doch bislang wird diese Personengruppe von entsprechenden Angeboten zu wenig erreicht Eine Herausforderung besteht darin, dass es sich um eine äußerst heterogene Gruppe…

• Ausbildung

Auf dem aktuellen Weiterbildungsmarkt erhalten geringqualifizierte Menschen viel zu selten die passgenaue Unterstützung, die sie bräuchten Nötig ist daher eine engagierte arbeitsmarktpolitische Diskussion über die Weiterentwicklung von Lernformen und Lerninhalten bei Qualifizierungen und…

• Ausbildung

Um Beschäftigte auf einem Berufsweg zu unterstützen, der ihnen immer mehr Flexibilität abverlangt, müssen individuelle Voraussetzungen berücksichtigt werden Wichtigstes Mittel zur Förderung ist ein flächendeckend verfügbares Weiterbildungsangebot, das als vierte Säule unseres Bildungssystems…

• Lebenslanges Lernen

Nachdem die Beschäftigung von Geringqualifizierten lange rückläufig war, steigt sie in den letzten Jahren wieder leicht. Sie profitieren offensichtlich von der allgemein positiven Arbeitsmarktentwicklung. Ein Blick auf die Tätigkeiten zeigt außerdem, dass Menschen ohne abgeschlossene…

• Fachkräftesicherung

Das Thema Quereinstieg wird für die Pflege immer wichtiger. Welche Gruppen sind für Sie besonders wichtig und welche neuen Wege gehen Sie? Gunda Dittmer : Heute wird in den meisten Krankenhäusern versucht, Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die Familie und Beruf vereinbaren. Dies war vor 10 bis 15…

• Fachkräftesicherung
• Berufe im Wandel

Was tue ich, wenn die Zukunftsaussichten in meinem Job nicht gut sind? Diese Frage stellen sich seit Anfang 2020 auch viele Menschen, deren Job lange Zeit Sicherheit und rosige Aussichten versprach. Denn die Corona-Pandemie hat einiges auf den Kopf gestellt. Das gilt ganz besonders für Gastronomie…

• Fachkräftesicherung
• Berufe im Wandel

Welches Wissen und welches Können brauchen wir in der Arbeitswelt von morgen? Schon heute ist zu sehen, dass der Bedarf sich immer weiterentwickelt. Ganze Berufsbilder wandeln sich – und damit auch das Wissen und die Fähigkeiten, die Menschen für solche Berufe qualifizieren . Neben den fachlichen…

• Lebenslanges Lernen

Die Diskussion um die Erfassung von Kompetenzen dreht sich um zwei wichtige Fragen: Wie können informell erworbene Kompetenzen erfasst und anerkannt werden, um ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt sichtbar zu machen? Das ist vor allem für Menschen wichtig, die wegen fehlender Zertifikate kaum Chancen auf…

• Lebenslanges Lernen

In Zeiten der Transformation ist die Weiterentwicklung von Kompetenzen zentral. Das ist bei Beschäftigten und Unternehmen angekommen, hat Prof. Dr. Simone Kauffeld beobachtet. Im Interview erklärt die Professorin für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig, wie…

• Lebenslanges Lernen

Auch der öffentliche Dienst sucht nach Antworten auf den Wandel in der Nachfrage nach Kompetenzen. Eine Antwort der Stadtverwaltung München liegt im umfassenden Kompetenzmanagement, das sie für ihre mehr als 40.000 Beschäftigten eingeführt hat. Unter anderem umfasst es individuelle Entwicklungspläne…

• Lebenslanges Lernen

Die Nutzung von neuen digitalen Technologien ist in der gegenwärtigen Arbeitswelt einer der Hauptgründe dafür, weshalb Beschäftigte ihre Kompetenzen stets weiter entwickeln müssen. In einer Befragung von Berufstätigen wollte die Initiative D21 wissen, was die Entwicklung zu mehr digitalem Arbeiten…

• Lebenslanges Lernen