Rat & ​Arbeitswelt-Bericht​

Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis geben Orientierung zum Wandel der Arbeitswelt in Form des Arbeitswelt-Berichts sowie anlassbezogener Positionspapiere. Der Auftrag des Gremiums umfasst die Formulierung von Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis.

Der erste Bericht des Rats der Arbeitswelt wurde im Mai 2021 an den Bundesminister Hubertus Heil übergeben. Der Bericht stand dabei vor allem unter dem Eindruck der Covid-19-Pandemie und behandelte vier Themenfelder: Der Betrieb als sozialer Ort, Erwerbsformen in der Krise, Berufliche Pflege und Lebenslanges Lernen als Zukunftsfaktor.

Spätestens seit dem Angriff auf die Ukraine fokussieren sich Diskussionen zu Wirtschaft und Arbeitswelt auf den Umgang mit steigenden Energiepreisen und zunehmenden Lieferengpässen. Die kurzfristige Krisenbewältigung geht jedoch einher mit einer umfassenden und langfristigeren Transformation der Arbeitswelt, der Digitalisierung und Dekarbonisierung. Unter Berücksichtigung aktueller Krisenproblematiken stehen deshalb die Auswirkungen der digitalen und ökologischen Transformation auf die Arbeitswelt im Mittelpunkt des zweiten Arbeitswelt-Berichts, der im Mai 2023 an den Bundesminister Hubertus Heil übergeben wurde.

Schutzmaßnahmen zur Eindämmung der Covid-19-Pandemie beeinflussen das betriebliche Miteinander beträchtlich. Es hat sich gezeigt, wie wichtig die Kooperation der beteiligten Akteure und Sozialpartner ist, um auf Krisen effizient und innovativ reagieren zu können. Diese Leistung hat der Rat der Arbeitswelt im ersten Arbeitswelt-Bericht gewürdigt und Empfehlungen formuliert, wie der Betrieb in seiner Funktion als sozialer Ort weiter gestärkt werden kann. Vor dem Hintergrund der Entwicklung seit dem Herbst 2021 hat der Rat diese Empfehlungen in einem Positionspapier aufgegriffen, reflektiert und ergänzt.

Die Begleitforschung zur Arbeitsweltberichterstattung wird durch das BMAS in Auftrag gegeben. Sie dient dazu, regelmäßig über aktuelle Veränderungen zu informieren und Forschungslücken zu schließen. Zudem unterstützt sie den Rat der Arbeitswelt dabei, Handlungsbedarfe und Lösungsansätze zu identifizieren. Die Begleitforschung 2021 beschäftigte sich mit den Auslösern, der Gestaltung und Wahrnehmung betrieblicher Transformationsprozesse.